Spezialisiertes Recruiting für Gesundheitspraxen
Qualifizierte Mitarbeiter gewinnen. Ohne sich auf Zufall zu verlassen.
Wir unterstützen Physio-, Ergo- und Logopädiepraxen dabei, passende Fachkräfte zu erreichen, vorzuqualifizieren und offene Stellen nachhaltig zu besetzen – mit einem klaren Prozess und transparenten Garantien.
- 90-Tage-Projekt
- Unbegrenzte Einstellungen im Projekt
- Nachbesetzung inklusive
Die Ausgangslage
Ihre Praxis wächst. Aber Ihr Team nicht mit?
Viele Praxisinhaber kennen das: Der Bedarf ist klar, die Arbeit ist da – nur die passenden Menschen fehlen. Und jede Woche ohne Besetzung wird spürbarer.
Behandlungsräume bleiben leer
Die Nachfrage ist da, die Räume sind ausgestattet – doch ohne Therapeutinnen und Therapeuten bleibt Kapazität ungenutzt.
Ihr Team trägt die Last
Vertretungen, Zusatzschichten, verschobene Urlaube. Wer lange überlastet ist, denkt irgendwann selbst über einen Wechsel nach.
Die Warteliste wird länger
Neue Patientinnen und Patienten müssen vertröstet oder abgelehnt werden – obwohl Sie ihnen gerne helfen würden.
Anzeigen bleiben ohne Echo
Die Stellenanzeige läuft seit Wochen. Es kommen kaum Bewerbungen – und selten die passenden.
Perspektivwechsel
Die besten Fachkräfte sind nicht immer auf Jobsuche.
Jobbörsen und Empfehlungen erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Das ist nur ein Teil des Marktes.
Viele gute Therapeutinnen und Therapeuten sind derzeit angestellt – und trotzdem offen für einen Wechsel, wenn das Angebot stimmt: ein besseres Team, mehr Wertschätzung, flexiblere Arbeitszeiten, ein kürzerer Weg. Sie schauen nur nicht täglich in Stellenportale.
Gute Mitarbeiter suchen nicht immer. Aber sie sind bereit zu wechseln.
Genau diese Menschen sprechen wir gezielt an – mit einer Botschaft, die Ihre Praxis als Arbeitgeber verständlich und glaubwürdig darstellt.
Der Unterschied
Keine weitere Agentur, die Ihnen nur Anzeigen verkauft.
Stellenanzeigen und Kampagnen haben ihren Platz. Entscheidend ist, was danach passiert. Ein fairer Vergleich:
Der Ablauf
In fünf Schritten zur Besetzung.
- 01
Bedarf verstehen
Im Einrichtungsgespräch klären wir, wen Sie suchen, was Ihre Praxis als Arbeitgeber auszeichnet und welche Rahmenbedingungen gelten.
- 02
Recruiting aufsetzen
Wir übersetzen Ihre Stärken in eine überzeugende Ansprache und richten das Bewerberportal für Ihre Praxis ein.
- 03
Fachkräfte gezielt ansprechen
Wir erreichen aktiv suchende und wechselbereite Fachkräfte – auch dort, wo klassische Stellenanzeigen nicht hinkommen.
- 04
Kandidaten vorqualifizieren
Interessierte werden von uns geprüft: Qualifikation, Erwartungen, Verfügbarkeit und grundsätzliche Passung.
- 05
Vorstellen und Besetzung begleiten
Sie erhalten passende Kandidaten zur Vorstellung. Wir begleiten bis zur Einstellung – und darüber hinaus.
Das Angebot
90 Tage. Ein klarer Prozess. Volle Transparenz.
Statt laufender Agentur-Abos arbeiten wir in einem klar abgegrenzten Projekt. Die genauen Konditionen besprechen wir offen im Erstgespräch.
Unbegrenzt
Einstellungen im Projekt
Stellen Sie innerhalb der 90-tägigen Projektphase so viele passende Fachkräfte ein, wie Sie benötigen – ohne zusätzliche Provision je Einstellung, gemäß vereinbartem Angebot.
90 Tage
Besetzungsgarantie
Unser Ziel ist eine erfolgreiche Besetzung innerhalb von 90 Tagen. Gelingt das nicht, greift die Geld-zurück-Garantie entsprechend den vereinbarten Vertragsbedingungen.
Inklusive
Nachbesetzung
Scheitert eine Einstellung während der Probezeit, kümmern wir uns um die Nachbesetzung – gemäß den Vertragsbedingungen, ohne neues Projekt.
Garantien gelten gemäß den im individuellen Angebot vereinbarten Vertragsbedingungen.
Spezialisierung
Recruiting, das Ihre Fachrichtung versteht.
Ihr Ansprechpartner
Sie sprechen immer direkt mit dem Geschäftsführer.
Dominic Sanchez ist Inhaber und Gründer von Top Talente. Bei uns landen Sie nicht in einem Callcenter: Sie sprechen von Anfang an mit dem Geschäftsführer selbst – vom Erstgespräch bis zur Besetzung.
7 Jahre
Erfahrung im Recruiting
12 Köpfe
Team aus Marketing & Recruiting
Häufige Fragen
Was Praxisinhaber uns fragen.
Ihre nächste Fachkraft beginnt mit einem Gespräch.
In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir Ihren Bedarf, erläutern das Angebot transparent und prüfen gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit für Ihre Praxis sinnvoll ist.
Unverbindlich · ca. 30 Minuten · persönlich